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    企業演講稿(多篇)

    發布時間:2024-05-09 13:30:11 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

    【導語】企業演講稿(多篇)為好范文網的會員投稿推薦,但愿對你的學習工作帶來幫助。

    企業演講稿(多篇)

    企業管理演講稿 篇一

    社區建設既是一項系統工程,又是一項長期而艱巨的任務。在下一階段,要認真按照“管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、文明祥和的新型社區”的建設目標和要求,著重抓好以下六個方面基礎性工作。

    (一)完善組織體系,實現社區自治

    社區自治是社區建設的核心,要注意理順三個關系:一是區、街道與社區的關系。區政府各部門要端正思想觀念,社區居委會不是基層政府的“腿”,也不是政府部門的辦事機構。要清理附加給社區的不合理任務,努力減輕社區居委會的行政負擔。我們講政府轉變職能、重心下移、工作進社區,就是要求政府把基層管理與服務的職能落實到社區,服務到居民,而不是把工作推給社區,更不是建機構、掛牌子、占房子。反過來說,社區是城市社會管理的基本單元,基層政府對社區事務負有管理的職責,社區居委會具有自我管理的屬性,要認真研究政府的行政管理與社區居委會自我管理的結合點。要特別強調尊重居民的自治權利,發揮居委會自治功能,確立社區居民的主人翁地位和社區居委會的自治地位。不論社區管理體制怎樣改革,社區居委會都應堅持自治的性質不能變,自治的功能不能變,政府與居委會指導與被指導的關系不能變。二是社區居委會與駐區單位、物業管理部門的關系。社區與駐地單位要加強聯系,實現“資源共享、共駐共建”。社區居委會與物業管理部門的關系,前者是以做人的工作為主,是居民利益的法定代表,后者是以管物為主,是企業行為,決不能用物業公司代替社區居委會。三是理順社區組織之間的關系。明確社區黨組織是領導核心,社區居委會是自治組織,社區議事委員會是監督組織,社區居民代表大會是決策機構。社區居委會要向社區居民代表大會定期述職,接受居民群眾的監督和評議。同時,完善社區事務公開制度,建立開放式、參與式的社區管理框架,加強社區成員對社區事務、社區干部和基層工作的有效監督。

    (二)健全服務體系,強化服務功能

    搞好社區服務,就是不斷滿足人的需要,提高人的素質,促進人的全面發展。一要充分挖掘社區服務資源,大力開發服務設施和項目,建立健全社區服務網絡,開展全方位、多層次的服務,不斷提高社區服務水平。今后,要讓居民群眾自己來評判社區服務的質量和水平,讓他們真正感受社區、享受社區,增強對社區的歸屬感和認同感。二要積極探索社區社會化、市場化、產業化的新路子。社區服務業是我區第三產業發展的重要組成部分,社區服務要考慮公辦民助、公辦民營、民辦公助、股份制、合作制等辦法,對那些以提高居民生活質量為宗旨的服務項目,如托老幼服務、家政中介服務等,應根據居民不同層次的需要,引入市場的經營機制,獨立核算,獨立經營,逐步實現實體化,使其成為社區服務業中的支撐性產業。三要創新服務方式。按照“誰投資、誰所有、誰受益”的原則,建立多渠道的社區服務投入機制,鼓勵個體、私營、民營等企業通過投資入股、合伙經營等形式,開辦社區服務項目,促進社區資源最大限度的整合。同時,要建立社區民意記錄本、社區政策宣傳本、服務網絡告之本,促使社區建設過程中底子清、群眾明,讓社區居民享有充分的知情權、決策權、管理權和監督權,維護好自己的合法權益。

    在這里,我強調一點,當前要把解決困難群體生活和社區就業問題作為社區工作重點,各社區組織要發揮獨特的優勢,竭盡全力協助黨委和政府做好這項工作。為此,社區干部必須做到“六到位”,即:家庭糾紛調解到位,生病住院看望到位,下崗就業安置到位,生活保障發放到位,兩勞人員幫教到位,新遷居民問訪到位。對社區弱勢群體的困難現狀,要深入調查,摸清底數,通過納入最低生活保障范圍、臨時救濟、減免學雜費、提供廉租房、開發就業崗位及動員社會力量幫扶等多種措施,以解決他們的現實困難。

    (三)創新共建體系,共創社區文明

    社區文明是社區建設的重要內容,城市社區的精神文明建設重點是提高社區居民的思想素質、科學文化素質和健康素質。區政府各部門都要圍繞這個重點,創造條件促進文化、體育、科普、教育等工作進社區,營造一種積極、健康、文明、向上的社區氛圍,推動城市精神文明建設上檔次、上水平。一要抓教育,重點搞好思想道德、科學普及和民主法制教育,加強社會公德、職業道德和家庭美德教育,倡導科學、文明、健康的生活方式。特別是要在社區廣泛開展誠信教育,大力倡導信用觀念,增強信用意識、為加快區域經濟發展提供良好的環境。二要抓活動,在社區深入持久開展“社區是我家、文明靠大家”活動,努力創建文明小區、文明樓院、文明家庭,開展社區單位與社區貧困家庭結對濟困活動,因地制宜,精心設計“服務千萬家”方案,組織開展各種社區服務,做到月月有安排、季季有重點。三要抓環境,從培養社區居民的環境意識、公德意識入手,積極配合城管執法部門整治臟、亂、差方面的突出問題,通過努力,實現人與環境的和諧,使人們在舒適、整潔、優美環境中工作和生活。

    (四)構筑防范體系,確保社區穩定

    社區穩定是整個城市社會穩定的前提,我們必須千方百計地做好社區治安綜合治理工作。一要建立社區安全防范的長效機制。健全社區法律服務規章制度,組織開展經常性、群眾性的法制教育、法律咨詢和法律援助活動,加強對刑滿釋放、解除勞教人員的安置幫教工作和流動人口的管理,及時消除各種社會不穩定因素。充分發揮居民小組、樓棟、社區調委會的作用,做好人民調解工作,把重點放在排查調處多發性、易發性和容易激化的矛盾糾紛上,立足平常,重在防范,從細微處著眼,從苗頭抓起。進一步完善綜合治理工作網絡,建立以公安派出所為骨干,以治安巡邏隊、專職保安隊為基礎,專業隊伍與群眾相結合,人防、物防、技防并舉的群防群治體制。二要堅持社區管理與社區治安相結合,增強治安防范的整體效能。充分利用社區內單位組織的作用,尤其是單位保衛組織,公共場所、特種行業、物業管理部門的保安隊伍,要在社區民警的統一協調下開展聯防,把綜合治理工作延伸到社區內各個單位、各個角落。積極創新和深化安全文明社區創建活動的形式和內容,把安全單位、安全校園、安全市場等創建活動統一起來,減少社區內違法犯罪活動的空間。三要堅持社區整合與社區治安同步推進,加強社區警務建設。要著力抓好新建社區的社區警務室建設,合理調整民警責任區,使管理服務前移,確保社區的社會穩定。

    (五)積極探索投入體系,高效能經營社區

    經營社區,就是要引入市場機制,運作社區資源,解決社區服務和設施運營困難,實現社區建設的可持續發展。當前,社區內的服務組織設施建設投入是一大難題,社區服務所需要經費,設施的管理、使用費用,更是一大難題。如果不研究解決服務和運營經費問題,那么,光有服務思想,也難以開展服務活動,即使有了服務設施,也難以維持和長久發揮功效?;I措社區服務設施運營經費,需要引入市場機制,探索解決的思路、辦法。一是堅持費隨事轉,中央、省、市、區需要企業移交社區辦理的事務和安排的工作,應充分考慮社區多履行的職能和經濟承受能力,以減輕社區的負擔,讓社區有更多的時間和精力多為居民謀取利益;二是有償服務,社區內提供的服務,在開展福利服務的同時,要拓展有償和低償服務;三是政策優惠,對社區內開展的服務項目,要積極爭取市上優惠政策,給予扶持;四是社會贊助,要鼓勵轄區單位和個人捐款支持社區建設,以解決社區服務設施難的問題。

    (六)改進工作作風,提高服務質量和效率

    社區干部的工作作風直接關系著社區各項工作任務能否順利完成,關系著能否為廣大群眾服好務。一是要加強對社區一把手的監督。進一步規范一把手運用權力和履行責任的行為,嚴格執行崗位責任、居務公示、個人重大事項報告、重大問題集體研究、重大決策社區成員代表大會表決、失職追究等一系列監督制度,加大社區的民主與公開和一把手的廉潔自律,并在此基礎上制定和完善形成科學、系統、嚴密的監督約束規范體系。二是要強化對居務的公開。進一步規范公開的內容、程序、時間和形式,除了要將社區財務、計生、集體資產管理、民政保障等情況進行公開以外,還要將社區的年度工作目標、兩委分片包干責任范圍、季度工作完成情況及下季度工作重點、群眾反映問題及答復、社區重大事項進行公開。同時,要建立社區公開工作“一把手”負責制,加大責任追究力度,在將公開工作納入社區黨風廉政建設責任范圍的基礎上,還要將其作為衡量一個社區民主法制化程度的重要標準,在年度考評、評先評優和獎懲等方面給予體現,確保居務公開工作切實取得實效。三是要開展社區效能建設。嚴格抓好社區組織和干部的管理,幫助他們克服簡單粗暴的工作方式和軟弱渙散的工作狀態;完善獎懲激勵制度,充分調動社區干部的工作積極性,激發社區干部的責任感和為民辦實事的工作熱情。四是要加強群眾監督。一方面要拓寬信訪渠道,繼續設立群眾信箱,廣泛收集群眾意見,及時解答群眾疑問,化解和避免不必要的矛盾和情緒;另一方面要采取例行通報和重大事項及時通報的辦法,嚴格落實黨員議事、社區成員代表議事等制度,充分發揮社區議事監督委員會的作用,切實提高社區干部依法辦事的能力水平和民主法制觀念,從而起到時刻敦促社區干部自重、自醒、自勉、自強的積極作用。

    同志們,社區建設是事關城市建設管理發展和穩定的光榮事業,是事關人民群眾安居樂業和構建和諧社會的長期任務,希望全區社區干部和社區工作者認真領會此次會議精神,在區委、區政府的堅強領導下,進一步振奮精神、開拓創新、務實奮進,全面提升社區建設水平,為促進我區經濟與社會全面協調發展作出積極的貢獻!

    謝謝大家。

    企業演講稿 篇二

    尊敬的各位領導,同事們:

    你們好!

    今天,我的演講題目是《我的另一個家》

    “家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉,因為有了家,生活才變得有趣;有了家,工作才能順心;有了家,才懂得什么叫關愛,什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方,也是我們無論身在何處甚至異國他鄉,卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方?!凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦?,多了一份思念。

    剛才所說的,是屬于我們自己的小家,但是在浩瀚的社會里,在這繁雜的環境當中,我們還擁有另外一個屬于自己的家,那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業。這樣一個屬于我們自己的另一個家。

    在這個大家庭里,有很多的成員,他們來自五湖四海。因為這個家,為了一個共同的夢想,我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情,而在這個大家庭里,我們卻擁有了最廣泛的友情。

    因為我們來自五湖四海,很多人離家鄉很遠,一年也回不了幾趟家,世人常說,“每逢佳節倍思親”,特別是在中秋節這個團圓的日子里,很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚,因此,公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節氣氛,不僅僅舉辦了中秋晚會,而且還邀親了員工家屬來到參觀并和自己的親人相聚,這一點一滴,都無不在感動著我們。

    在我們生病、受傷的時候,公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況,當我們受傷無法工作的時候,公司不僅讓領導去慰問,還送去營養品,讓我們好好養傷,爭取早日康復。

    當我們在為企業努力工作的時候,公司也在不斷的關注著我們,舉辦的各種技能比賽,為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術,提高自己的工作效率,讓自己得到了充分的鍛煉和發展。公司給了我們發展的平臺,我們更應該抓住這種機遇努力向上,奮斗不僅僅是為了公司,更是為了達到自己的目標,實現自己的夢想。

    每當我們情緒低落、思緒不寧的時候,領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況,在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關,讓我們能及時安下心來工作,這也讓我們心里自發的有了一種家的感覺。

    在日復一日的工作當中,會讓大家覺得過的比較平凡,為了豐富我們的業余生活,公司還舉辦了各種活動,籃球比賽,歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相同,讓大家有一種熟悉感之外,還帶給大家一種未知的神秘感,這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此,還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華,同時也讓我們懂得了團結的力量,把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去,便是將自己的事業又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的,用一件事情,用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義,然后把它衍生出去,應用到合適的地方,這便是公司這個家長給我們的啟發,它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。

    謝謝大家!

    企業單位演講稿 篇三

    新年的鐘聲即將敲響,我們將告別充滿歡樂和艱辛的20xx年,迎來充滿希望和挑戰的20xx年。值此新年來臨之際,我代表公司投資人、管理團隊向一年來在各自崗位上辛勤工作、默默奉獻的全體員工及家屬表示最真誠的謝意,向長期以來關心支持公司發展的社會各界人士、供應商朋友送上新年的祝福,祝愿大家在新的一年里身體好、心情好、家庭好、工作好!

    20xx年,對全體xx人來說是學習之年、探索之年、變化之年。學四方聯采、學唐山永和、學天津津工、學安徽聯家、學連云港家得福、學淮安商聯。在學習中發現差距,在學習中轉變理念,在探索中變換思路。一是進一步明確“顧客第一、員工第二、老板第三”的經營理念。善待顧客,給顧客最好的服務、優質的商品、實惠的價格和溫馨的購物環境,最大限度地滿足顧客的購物需求和享受需求;要尊重員工,關愛員工,只有對員工好,員工才能對顧客好,只有對顧客好,企業才能有銷售,才能有好的業績。二是進一步樹立“食品安全、便民惠民、快樂工作”的經營宗旨。把食品安全放到重中之重的位置來抓,確保消費者在購物放心稱心;以便民惠民為主線,發展食品加強型超市和社區便利型超市。圍繞超市定位,做實“便民惠民”工作,把超市打造成老百姓日常生活離不開的超市。讓所有員工都能快樂地工作,讓員工通過辛勤勞動能有成就感,能有歸屬感。三是把“傳播愛心、傳播善良”作為企業文化建設的重要內容。企業要有愛心,要有社會責任感,企業的員工也要有愛心,有社會責任感。公司鼓勵門店定期組織員工為社區做好事、做善事,力所能及地幫助社區困難群體,積小愛為大愛,只要我們每個xx人都能向社會奉獻一點愛心和善良,我們企業和員工就會成為受到社會各界尊重的群體。一個受到社會認同和尊重的企業及員工,一定會取得長足的發展。四是把提升門店形象和服務、打造商品競爭力和價格競爭力作為重要工作來抓,并取得了階段性成果。20xx年,公司投入幾百萬元,對大慶中路店、鴻基花園店、鹽都新區店等30多家老門店進行了全面升級改造,對新建門店嚴格按高標準進行裝修布局,門店形象發生了翻天覆地的變化,消費者都能感受到超市在變得漂亮、變得時尚。同時,大力改變商品結構,增加高端商品和差異化商品的引進力度,積極開展源產地采購,減少商品流通環節,努力降低進價,把更多的實惠讓給消費者。積極推行“讓所有商品都動起來”和賣得“多、快、鮮”的銷售理念,最大限度地節約門店貨架資源,減少門店不動銷商品?;仡?0xx年,我們取得的最大成績就是xx人敢于突破自我、勇于學習創新,樹立全新的經營和管理理念,為未來企業的發展打下堅實的基礎。

    20xx年,是一個值得期待的轉折之年。機遇蘊含精彩,創新成就大業,新的一年開啟新的希望,新的歷程承載新的夢想。20xx年,正是我們揚帆遠航、譜寫華章的關鍵一年!我們將滿懷信心,朝著更高的目標邁進。我們將進一步轉變經營管理理念,并把理念落實到經營管理之中;進一步優化商品結構,引進高端商品和差異化商品,滿足不同層次消費者的需求;進一步強化源頭采購和農超對接工作,全力打造商品的價格競爭力;進一步做大、做強、做優生鮮,打造生鮮的核心競爭力;進一步提升門店形象和服務水平,為消費者提供更溫馨的服務和購物環境;進一步強化員工培訓,提升員工的經營意識和經營能力;進一步引進公司發展所需的各類人才,為企業未來發展打下更加堅實的基礎。我堅信,只要我們全體xx人堅持不懈地圍繞既定理念和目標努力,20xx年我們必將超越自我,碩果累累!

    企業成長演講稿 篇四

    尊敬的各位領導,各位評委,各位同仁:

    大家好!

    我來自金堂縣郵政局,我叫,今天我演講的題目是:我與企業同成長——企業,我成長的舞臺!

    很多人總是認為:“我為企業工作,企業發給我薪水,這是天經地義的事情,至于企業如何發展則與我沒有多大的關系?!背钟羞@種觀念的人從來沒有認識到企業與自己有著千絲萬縷的關系:他們不知道企業的發展與自己的切身利益是息息相關的,企業是船,你就是水手,讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪,你都不能逃避,而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個職工來說,與企業同呼吸、共命運是我們的職責,因為企業的命運會直接影響到個人的前程。

    企業就如同是一艘駛向成功碼頭的大型油輪,操作這艘船需要很多的人力和物力,為了保證這艘船能夠正常的前行,船長(也就是企業決策人)需要無數的人來充當他的助手(你就是其中的一位),而這些人都有一個共同的任務和目的:“把自己分內的事做到最好、最正確,并且盡力幫助同伴,共同協助船長,努力將這艘船安全平穩地駛到目的地?!比绻銓ぷ鞑回撠熑?,那么這艘船些許會因為你的失職而沉入大海,所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此,任何時候你都應該和船上的每個人同舟共濟,無論遇到什么情況,你都應該有責任心,與企業共命運,全心全意做好自己的工作。

    XX年的春天,在這個春暖花開的季節。我帶著對美好生活的憧憬和自信走進了金堂縣郵政局這個大家庭,成為了郵政企業的一名員工,我感到無比自豪。剛開始工作,這是一個從理論到實踐的過程,是從學校到社會的一個新的起點,我翻開了人生新的篇章。面對陌生的環境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程,使我不知所措。后來,在領導的關心和同事們的熱心幫助下,我慢慢地適應了這個我成長的大家庭。剛開始工作,企業受金堂特殊的地理環境、經濟水平和職工思想觀念等的多方因素影響,企業的很多業務發展比較緩慢,當時職工工資還不到500元??墒瞧髽I在面對嚴峻的挑戰和困難時,主動融入到了地方經濟浪潮中,企業內部也在不斷的改革創新,通過強化經營意識,調整經營策略,創新經營方式,提高職工素質等措施來努力拓展業務市場,最終尋求到了新的突破口。短短的兩年多的時間就實現了質的變化,量的飛躍,業務收入一年一個臺階,業務總量更是在XX年的基礎上翻了一番,職工工資也從以前的500元,漲到了現在的XX元左右。為解決職工的生活困難,企業在條件艱苦的幾個支局所建立了職工小家,讓職工時時刻刻都感覺到家的溫暖。而我,經過這幾年的脫變,已經成為了企業中的一名佼佼者,在各項業務勞動競賽中名列前茅,在每次業務練兵、技能達標考試中成績優異,在每次文藝表演中大方異彩,在每次職工運動中成績突出,是企業見證了我成長的腳步。工作幾年來,我到過5個網點,工作環境在變,身邊的同事在變,但我與這里的每一個人都結下深深的情誼,他們有的時候像長者一樣幫助我,有的時候像家人一樣關心我,有的時候像朋友一樣聽我訴說,有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,有的時候,太多的有時侯,今天,在這里,我想借這個機會,對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環境中逐漸成熟,慢慢地成長,懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業,還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰自我、經營自我,發揮自己的潛力和干勁,這樣才會感到生活的真實,才能體現自身的價值和無限潛力。

    一路走來,一路感動,是郵政企業的文化氛圍,是領導的民主科學管理,是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在郵政局工作,就是選擇了一片廣闊的天地,就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。

    我的人生我做主,我的企業我做主,把握自己,珍惜崗位,努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以澎湃的激情,編織美好的未來;讓我們以真摯的情感,和企業共同見證彼此的成長!

    謝謝大家!

    企業單位演講稿 篇五

    我們黨成立90多年的歷史證明,堅持黨的宗旨是保持黨的先進性的根本標志和基本要求。忘記黨的宗旨,就會背離黨的性質。人心向背是革命勝敗的決定因素。黨為人民服務得越好,人民群眾就會擁護她。黨的吸引力,凝聚力,號召力就越大。反之,就會失去人民群眾的擁護。

    不同的年代,我們的黨內都涌現出了一大批優秀黨員。從重要的國家干部到基層的工作人員,他們用自己的一生實踐著當初入黨時對黨做出的莊嚴承諾。他們或者拋頭顱灑熱血,用自己的寶貴生命換取新中國的成立,或者鞠躬盡瘁,死而后已,或者堅守崗位,從一點一滴的小事做起,常年累月,永不懈怠。他們不僅是黨的優秀兒女,更是廣大人民群眾的優秀兒女。他們為人民所做的一切,深深地感動著人民。雖然他們中的很多人已經永遠的離去了,但是知道現在人民仍然懷念著他們。

    深受人民愛戴的周恩來是我們黨為人民服務的楷模。他的一生鞠躬盡瘁為人民。他為人民付出的心血絕對不會少于任何一個歷史偉人。他撫養了很多烈士的后代,卻沒有留下自己的骨肉;他為新中國的富強做出了巨大貢獻,卻沒有給自己留下的分文遺產。去世時,聯合國降半旗致哀。有的國家代表提出了質問:聯合國只有在各國總統去世是才降半旗致哀,為什么中國的去世也要降半旗?聯合國的秘書長是這樣回答的:中國周恩來身后沒有子女,銀行沒有存款,你們哪個國家的能與他相比?正是這樣一位好,所以在他去世時,十里長安街上站滿了自發為送行的群眾,十里長街上回蕩著群眾的啼血聲。誰能說這不是受人民愛戴的最好說明? 人民的好醫生華益慰,用自己的精湛醫術救死扶傷,從醫幾十年,不義之財分文不取,憑借自己的高尚醫德,他贏得了人民的信任。為了替生活貧困的病人節省開支,在他生命的晚期仍然堅持手工縫線,手術一做就是好幾個小時,過度的勞累使他舊病復發,終于在勞累中永遠地閉上了雙眼。

    人民的好警察任長霞,在擔任市公安局長期間,除暴安良,為維護一方安寧做出了巨大貢獻。她在一起車禍中不幸遇難后,全市人民爭先為她送行。正是她為人民辦了事實,辦了好事人民才會如此感念她。那么,作為大學生入黨積極分子,我們應該怎么做呢?武漢工程大學學生許志偉和華中農業大學學生徐本禹為我們樹立了榜樣。許志偉為了救助江邊落水兒童,顯出了自己年輕的生命,徐本禹為了支持貧困地區的教育事業,在一個偏遠閉塞的小山村一干就是三年。 通過這次黨課的學習,我深刻地認識到了加強為人民服務修養的必要性。

    “做一件好事不難,難的是做一輩子好事”。加入中國,全心全意為人民服務不是一朝一夕的事,全心全意為人民服務是每一個*人一生行為的準則。只有加強修養,才能堅持下來,才能無愧于黨員這一光榮稱號。為此,必須加強政治理論的學習,逐步樹立為人民服務的思想,這也正是我們進入黨校學習,接受先進模范教育的目的。另外,還必須刻苦學習科學文化知識,努力增強為人民服務的本領。我們大學生作為知識分子,在為人民服務方面有自己的方式,只有掌握過硬的知識技術,才能更好的報效祖國,服務人民。最后,還必須從身邊的小事做起,培養為人民服務的習慣。當習慣成自然的時候,全心全意為人民服務與我們就不再是一種難事了。

    企業演講稿 篇六

    尊敬的各位領導、青年朋友們:

    大家好,我叫xxx,今天我演講的題目是:我與企業同甘苦,我與企業共成長

    很多人總是認為:“職工為企業工作,企業發給職工薪水,這是天經地義的事情,至于企業將來發展怎樣與職工個人沒有多大的關系?!蔽艺J為,擁有這種觀念的人是愚蠢的人。因為他們不知道企業的發展與自己的切身利益是息息相關的。假如企業是艘船,那么職工就是水手,讓船乘風破浪、安全前行是水手不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪,都不能逃避,而應該努力促使這艘船安全靠岸。對每個職工來說,與企業同呼吸、共命運是職工的職責,因為企業的命運會直接影響到個人的前程。

    在我看來,煤礦企業就是這樣的一艘駛向成功碼頭的大油輪,但操作這艘油輪需要很多的舵手,為了保證這艘油輪能夠正常的`前行,就需要全體舵手們擁有一個共同的信念和目標:“各自把自己分內的工作做到最好、最正確,盡力幫助同伴克服困難,努力將這艘油輪安全平穩地駛到目的地?!比绻粋€職工對工作不負責任,那么這艘船或許會因為他的失職而沉入大海,所有的人都將因為他而葬身魚腹。因此,任何時候都應該相互團結,和船上的每一個人同舟共濟,無論遇到什么情況,都應該具有高度的責任心,與企業共命運,全心全意做好自己的工作。

    記得來到xxxx參加工作以后,我聽到了很多關于煤礦的故事,聽到了很多煤礦工人的先進事跡。他們的事跡深深的影響了我,他們用執著的信念和堅定的行動為煤炭事業貢獻著自己的青春和力量,作為新一代煤礦建設者的我們,要學習他們的精神,用實際行動,做好本職工作,為企業貢獻自己的綿薄之力。

    時光飛逝,轉眼間我已經在礦區工作了4個年頭, 年來在區隊領導和職工師傅細心帶領下,我逐漸熟悉了井下工作環境,結合理論知識初步了解了測風設備和測風系統操作流程;他們細心地講解,使我掌握了井下安全常識和注意事項……還有,他們那種兢兢業業,認真負責的態度使我對礦工這個名詞有了更深的理解,產生了無比崇高的敬意。

    老師傅曾給我們講了這樣一個故事,與他一起工作的同事的弟弟,遇到車禍造成雙腿粉碎性骨折,兩兄弟從小相依為命。這突如其來的打擊讓原本開朗樂觀的他,一下子就變得沉默寡言,生活也陷入了窘困之中。當礦友和領導得知這一情況后,都伸出了援助之手,你100,他200,紛紛捐款獻愛心……

    當我聽完故事后,心靈受到了極大的震撼,為企業關心職工的愛心所震撼,為企業以人為本的宗旨所吸引,更加堅定了我與企業共甘苦的信念。

    還有一段時間,我們企業將迎來建企60周年,情不自禁地追憶到那些曾經為煤炭事業貢獻力量的祖輩們,他們都無私奉獻出了自己的青春和生命,為的就是能夠讓我們的企業穩步提升,為的就是給我們打造更多的平臺,而作為新時代建設者的我們,肩負著創造發展的重任。這就需要我們繼承和發揚前輩的精神,為企業的發展和祖國的繁榮奉獻自己的綿薄之力。因此,我們要在工作中求真務實,樹立“我與企業同成長”的信念。

    古今中外,無數次實踐證明:“與企業同成長”是實現自我理想和價值的必經歷程。我們必須深知,個人命運與企業命運是密不可分的。只有我們勤于學習、善于思考、勇于擔當、樂于吃苦、甘于奉獻,何愁我們不成長,企業不壯大?我們是富有活力和生機的新時代青年,我們要像前輩那樣,勇敢的戰斗在生產第一線,敬業愛崗、安全生產,作一個有價值、有理想、有抱負的新時代青年礦工,為企業的發展奉獻。

    假如說:一張白紙能描繪出美麗的藍圖,那我將無怨無悔地在這片黑土地上辛勤地描繪出一副有意義、有價值的人生藍圖。同事們,朋友們,讓我們以澎湃的激情,編織美好的未來;讓我們以真摯的情感,和企業共同見證彼此的成長吧!

    謝謝大家,我的演講結束。

    無悔的青春。

    企業演講稿 篇七

    尊敬的楊市長、各位領導、各位嘉賓:你們好!今天,我懷著無比激動的心情感謝市委、市政府為我舉行的頒獎儀式?!叭珖Z食生產大戶標兵”這一榮譽,凝結了盛市、區黨委、政府和農業、科技、農業發展銀行等部門領導的心血。借此機會,我代表海納公司全體員工感謝各級各部門領導,感謝相關企業、各位朋友和廣大農民兄弟一直以來對海納公司的支持和鼓勵。

    連續四年來,國家、盛市高度重視“農業、農村、農民”工作,大力推進農業現代化建設,全面深入的貫徹落實黨的各項惠民政策,使我公司的發展壯大,如沐春風,三上臺階;使我對糧食生產有了更加深刻的認識和理解。從xx年開始,我公司在盛市、區黨委、政府和農業、科技部門和農發行的正確領導與大力支持下,從單一的糧食加工、銷售轉向自主產業化發展糧食生產上,圍繞“水稻上臺階,特色創一流”的定位高度,采勸公司+基地+農戶+農機”的方式,依托現代科學技術,堅持走產業化、機械化發展之路,努力探索適合海納的效益農業、規模農業、加工農業、品牌農業之路,創出了海納現代化農業的品牌,成為廣東省水稻產業高新技術企業以及市級農業龍頭企業的典型代表。

    僅僅五年的時間,海納創造了廣東“四個第一”:規?;N植水稻面積達16800畝,廣東第一;五年的時間,投入購置農業機械化裝備資金600萬,廣東第一;6800畝綠色優質水稻生產全程機械綜合水平達到87%,廣東第一;具有防癌保健等五大功能的“秋楊富硒米”,科技含量廣東第一。我出身于農民家庭,在農村長大,通過創辦和發展企業,更好地落實國家支農惠農的政策,“尊上扶下”,幫助更多的父老鄉親發家致富,是我一直以來的心愿。因此,從xx年起,我們采用“公司+基地+農戶+農機”的經營模式,實現了平等互利、互相促進的發展聯合體,以訂單形式向農戶提供技術指導和全程機械化“保姆”式服務,充分調動起農戶的生產積極性,生產經營規模不斷擴大,并促進了周邊地區優質稻或綠色稻生產的發展和糧食結構調整,加快了糧種優化步伐,輻射帶動了**市兩區一縣優質糧的種植。當地的農民平均年收入從700元提高到4500元以上,達到了農民增產增收的目的。他們親切地稱海納是農民的“保護神”和種糧的“小神仙”。這一稱呼,是廣大農民對我的最高褒獎。成績屬于過去,挑戰就在眼前。今后,我公司將以榮譽作為新的起點,繼續頑強拼搏、不斷努力,爭取再創佳績。

    我公司的水稻產業化進一步做大做強,還需要各級黨委、政府和農業、科技等部門進一步加大扶持力度,海納必將更加堅定地發揮龍頭企業的示范、輻射作用,帶動更多的農戶走上依靠科技種糧致富的道路!謝謝大家!

    企業演講稿 篇八

    普光氣田首期產能即將投產。普光,這個位于大巴山深處的小鎮,越來越強烈地感受到中原油田24萬職工家屬的熱切關注與期待。

    毋庸置疑,普光氣田的投產將極大地增強油田持續發展的資源基礎和綜合實力。隨著油氣當量邁上一個大臺階,油田的盈利能力將顯著增強,經營形勢將得到明顯改善,職工群眾生活水平可望獲得進一步提升。

    資源是油田生存發展的根基。普光氣田豐富的天然氣儲量將極大地增強油田的資源基礎,極大地緩解油田人多油少、資源接替不足、發展缺乏后勁的深層次矛盾,為油田的持續有效發展提供強大支撐。

    油氣田的發展之根、壯大之本何在?搞油氣的人都明白,油田發展首先要有豐富的資源儲備,要不斷有新的資源接替。中原油田自1975年開始大規??碧?,1979年正式投入開發以來,為共和國貢獻了大量能源。但近年,由于新區勘探長時間沒有大的突破,中原油田儲采失衡的矛盾十分突出,這些深層次的矛盾嚴重制約著油田的發展。油田一度陷入資源接替不足、發展缺乏后勁的困境。

    資源接替不足的矛盾,曾經是中原油田決策者和職工家屬們心中揮之不去的陰影。油田要發展,20萬職工家屬要生存——多少科技工作者在為尋找新的資源接替而日夜操勞,多少探索者在為尋找新的發展點而殫精竭慮。人們在呼喚,在期盼,何處有新的大油田、大氣田,幾代中原石油人建設大油氣田的夢想,何時能夠成為現實?

    歷史總是會給人們新的希望與驚喜。20xx年7月30日,普光1井獲得工業氣流,宣告了普光氣田的發現,普光氣田開發建設的序幕由此拉開,中原油田的發展迎來了希望之光。

    現已證實,普光氣田累計探明可采儲量為2510.7億立方米,技術可采儲量為1883.04億立方米。普光氣田成為迄今我國規模最大、豐度最高的特大型整裝海相氣田,也是我國最大的5個20xx億立方米以上的大氣田之一。在海相勘探突破的同時,普光氣田陸相勘探也加緊進行,已上報探明地質儲量幾百億立方米。陸相地層天然氣不含硫化氫,埋藏淺,是優質的清潔能源。海相、陸相立體勘探無疑又為普光氣田進一步挖掘儲量潛力,確保普光氣田穩產提供了更為可靠的保障。

    如今,中原油田有了這樣一個具有廣闊發展前景的資源基地,我們沒有理由不為之歡欣鼓舞,沒有理由不為之摩拳擦掌,沒有理由不為之傾心竭力,貢獻出我們的智慧和力量!

    隨著普光氣田的投產,中原油田的資源版圖將從黃河之濱擴展到川東北,巴山深處,將形成中原油田大發展的新支撐點,油田資源基礎得到極大增強將成為現實。中原油田單純依靠東濮這一資源支撐點的局面將得到改變,將逐步形成東濮老區、普光新區協調發展的局面。這無疑將極大地緩解困擾油田多年的儲量不足、人多油少、發展動力不足的矛盾,增強油田廣大干部工人持續發展的信心和科學有效發展的能力。

    普光氣田開發建設為油田石油工程隊伍提供了巨大的市場空間。氣田投產后形成的油氣銷售收入將大大增加油田的經濟總量。

    20xx年,中國石化為解決中原油田持續發展問題,決定將川東北普光氣田交給中原油田分公司負責開發建設和管理。也正是從這時開始,地處黃河之濱的中原油田與大巴山深處的普光開始了歷史性握手,普光氣田也由此進入中原油田的發展史,并必將成為中原油田發展史上極為突出和重要的一章。

    “通過參與普光氣田開發,我們20多支鉆井隊獲得的市場份額總量在數十億元以上?!蔽髂香@井公司經理周祥林告訴記者。其實,從參與普光氣田開發建設以來,中原油田石油工程系統整體獲得了很好的經濟效益。油田鉆井、油建、建工、管具、測井、井下作業等石油工程隊伍,以及數以千計的干部工人通過全面參與普光氣田建設,從普光氣田建設這個大市場中分得了一塊“蛋糕”,掙回了實實在在的效益。

    然而這與普光氣田投產后給中原油田帶來的經濟總量增長相比,仍無法同日而語。

    20xx年,河南省年收入超過300億元的企業有5個,中原油田是289億元,并不在其中。但普光氣田全部投產后,整個氣田將達到年產105億立方米天然氣的能力(油氣當量1000萬噸),如此一來,到“十二五”期間,中原油田的油氣當量將達1300萬噸,同時還有數百萬噸硫磺等副產品銷售到國內外。我們每年僅天然氣銷售收入就能達到100多億元,再加上硫磺產品銷售收入100多億元,油田一年的經濟總量將達到500億元左右,增長近一倍,前景非常美好。

    經濟總量的不斷擴大是企業發展的標志之一。但中原油田的經濟總量長時間和人員總量不成比例。而今,普光氣田的投產,將極大地緩解這一問題。顯然,普光氣田在增加油田資源基礎,成為油田又一個重要生產基地的同時,還將為油田帶來豐厚的經濟收益。隨著油田經濟總量大幅提升,可以預見,油田經營形勢將進一步好轉,油田的盈利空間也將進一步擴大,這些將為油田20萬職工家屬共享油田發展建設成果提供堅實基礎。

    普光氣田開發建設過程中形成的技術、人才優勢,積累的管理經驗,積淀的精神財富,都將對油田提升核心競爭力產生極為深遠的影響。

    “看得見的是銀,看不見的是金?!泵鎸ζ展鈿馓锛磳淼呢S厚資源和巨大的經濟份額,我們也要清楚地認識到,為了開發建設這一中原油田資源接替的`戰略陣地,保持中原油田持續發展,油田上下演繹了一場雄渾的交響樂,而在這個過程中,中原油田也受到普光氣田的深遠影響,積累了大量有形與無形的財富。

    在提及普光氣田的建設時,我們經常會用“首創”“最大”“最快”這樣的詞匯用來形容其技術運用項目。幾年來,普光氣田已成為中原油田技術創新和技術集成的重要舞臺,油田廣大科技工作者在建設過程中形成了大量成熟的適合普光氣田特殊要求的鉆井、試氣、集輸、凈化工藝技術,并通過在普光氣田特殊的開發技術要求下的成功運用,使大量首創性的技術應運而生。從某種程度上說,普光氣田的開發建設史,就是一部中原油田科技水平提升的歷史,企業競爭力的核心就在于技術優勢,而在建設普光氣田過程中形成的獨創性技術優勢,全面提高了油田開發建設高酸性氣田和管理運營特大型天然氣凈化廠的能力,將為我國同類氣藏的開發建設提供可供參考和借鑒的經驗,成為中原油田今后參加國內外高含硫化氫氣田開發與建設的一張“王牌”。

    不容否認,在普光氣田特殊的自然環境下,中原油田的職工隊伍克服了常人難以想像的困難,也練就適應當地自然地貌和氣田特質的特殊作戰本領。從鉆井施工到地面工程建設,到試氣作業,到應急救援,到凈化廠建設……從最初的邊打邊練,到逐步成熟,到現在的游刃有余,中原的參建施工隊伍已完成了從“平原部隊”到“山地兵團”的漂亮轉身,由此鍛煉出的大批復合型人才,為參與今后更多、更大的市場競爭積累了“資本”。

    面對普光氣田“四高一深”的氣藏特點和地質地表條件極其復雜的實際,油田舉全局之力,用世界最先進之手段,完成了氣田開發建設過程中極其繁雜的安全生產管理工作,形成了在國內具有示范性意義的安全開發高含硫化氫氣田的安全管理規范和安全操作流程,形成了世界級的安全管理模式,這無疑是對中國開發難采油氣儲量的一大貢獻,也是中原油田一大管理財富。

    多年來,油田廣大職工以開發建設大氣田的豪邁情懷、充沛飽滿的工作熱情、科學求實的工作作風投身這一壯麗事業,塑造了油田職工嶄新的時代形象,形成了愛國愛企、胸懷大局,迎難而上、艱苦奮斗,淡泊名利、忘我奉獻,敢為人先、勇于創新,團結協作、和諧共進的“五種精神”,創建了一種新的企業文化,這極大地創新和豐富了油田企業文化的內涵。

    中原石油勘探局局長、分公司總經理、普光分公司經理孔凡群曾有過深刻的剖析:“普光氣田的開發建設,對油田舉全局之力,調動一切力量,把油田的技術優勢、隊伍優勢發揮得更好,促進油田的整體協調發展也有著重要作用?!?/p>

    我們有理由相信,普光氣田必將以其豐厚的資源基礎和廣闊的發展前景而成為世界矚目的大氣田,而中原油田也將因普光氣田的投產和川氣東送工程的順利實施,而更具生機與活力。

    企業演講稿 篇九

    尊敬的各位領導、各位同事:

    大家好!

    中國有句古話:“千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用,”意思是說,如果一千個人同心同德,就可以發揮超過一千人的力量,如果一萬個人離心離譜,恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,這就是我們需要的團隊精神。

    今天,隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈,企業要想在競爭中占據一席之地,靠什么?

    靠企業家的個人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不,那已經是夕陽挽歌,風光不再了!因為我們所從事的工作,是只有通過團隊協作才能完成好,因為現在的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭!

    今天,藥業在藥品行業中遙遙,面對機遇和挑戰,我們有理由追問,我們應該記住些什么?我們應該發揚些什么?我們應該記住,為了藥業的發展披荊斬棘,殫精竭慮,奮戰在一線,保質保量;我們應該發揚團隊協作的戰斗力,團隊協作的精神。

    小溪只能泛起破碎的浪花,百川那才能激起驚濤駭浪。對于藥業來說,影響企業發展的陰霾已逐漸遠去,推動企業發展的有利因素仍在不斷增長,對工作我們應同心同德,勇敢面對,不懈努力。

    謝謝。

    企業演講稿 篇十

    尊敬的xxx:

    當前,公司提出了“從優秀到卓越”的企業新目標和“為格蘭仕卓越而戰”的企業新口號。這無疑是企業十年家電蓬勃發展后在新的戰略起點上一個堅實有力的注腳。當然,這不僅僅是一個注腳,還體現出了一種信念,一種誓讓企業跨越巔峰的信念;這也是一個夢想,一個實現百年企業的卓越夢想。

    何為“從優秀到卓越”?我們希望在一個人才普遍優秀的企業中實現人才普遍卓越化的轉變,而且通過人才的作用去實現企業從優秀的業績轉變為卓越的業績。取得一時的卓越業績也稱不上是卓越的企業,而是以15年左右的時間去看這個轉變的業績,所以我們要用新的觀點去看待問題,去轉變我們的行動。

    梁昭賢常務副總在上期企業報發表了一篇名為《為格蘭仕卓越而戰》的新年社論。社論中指出格蘭仕已經是一個十分優秀的企業,在十年家電行業的浴血奮戰中,我們仍然頑強地實現了整整10年的增長,盡管這10年是多么驚心動魄,坎坷艱難。這說明我們已經是一個優秀的企業,擁有了優秀企業的氣質和風骨,但梁副總同時也指出:如果將1992年當成是企業發展業績的一個轉折點,那我們離卓越仍有相當一段距離。

    我們必須要清楚,企業要實現從優秀到卓越的邁進,就必須要讓員工實現從優秀到卓越的轉變。格蘭仕經過20多年的發展,應該說我們的許多人才都能夠和企業共前進,在不斷的自我學習和工作實踐中提高自己的管理水平和能力素質,在企業國際化發展的進程中起到了中流砥柱的作用??梢哉f,我們的很多管理干部和員工都已經稱得上是優秀甚至是卓越。

    但是因為企業發展得太快了,我們的人才結構呈現出了參差不齊的現象,很多員工、很多管理骨干都沒有和企業發展同步,在能力和素質方面提高得不快或者沒有提高,成為了影響企業高速發展的障礙。而更為可怕的是,有一部分人往往是躺在功勞簿上睡大覺,總是以曾經做出的業績而居功自傲,沒有提高自身素質的渴望,把過去的榮譽和業績當成是現在沾沾自喜或拿出來炫耀的資本,進取心不夠。這樣,自然能力和素質就沒有可能提高,就跟不上企業發展的需求,不要說是卓越,就連優秀都談不上。

    要做到企業的卓越,我們的人才結構必須要齊頭并進,全面實現從優秀到卓越的轉變。以前我們講過一個“木桶理論”,一只木桶的容水量不是取決于最長的那塊木板,而是取決于最短的那塊木板。企業的每一個人都是一塊木板,只有不斷地將短板轉變成長板,那企業的發展才會提速。而目前,我們的人才結構是有長板,有短板,參差不齊,能力素質水平不一。如果是保持這樣的一種現狀的話,那企業發展的空間是十分有限的。必須將所有的短板轉變為長板,才能真正達到卓越企業的要求,卓越的企業不允許有任何一塊短板的存在,否則就稱不上是卓越的企業。

    實現企業從優秀到卓越的邁進不是一件容易的事,但也不是一件很難的事,關鍵是在于我們的員工有沒有向卓越邁進的渴望,能否實現自我從優秀到卓越的轉變。企業要實現從優秀到卓越并不需要企業要做得多么大,而是要形成我們絕對的核心競爭力,只有這樣,我們才能在越來越國際化的殘酷競爭中占有一席之地,企業的增長才會長久地持續下去,否則我們只有面臨被淘汰的厄運。

    《德叔中國市場萬里行》讀本中有這樣一段德叔的話:“1993年,格蘭仕只有1000多人,1億多產值,現在已有13000多人,產值也有幾十個億,格蘭仕不是很大,在美國還只算是中小企業,我們不要打腫臉充好漢,要實實在在做好漢,踏踏實實做出我們的業績。只要我們努力勞動,我們就能體現業績,創造價值,我們就能夠長長久久地過上好日子?!边@也許是德叔對優秀到卓越從另外一個角度的剖析,是對卓越最為樸實的定義,同時也給了我們“為何要從優秀到卓越?”一個最為實在的答案:長長久久地過上好日子。也許我們會覺得這個答案遠沒有諸如“進入世界500強”、“做全球第一”等那樣的宏偉和氣魄,顯得有些土氣。但10年來,我們所面臨的日益艱險的市場環境,日趨殘酷的惡性競爭,可以說沒讓我們過上一天好日子,10年之久的苦行僧生涯讓我們知道“生存”二字的真正含義,也讓我們發自內心地渴望著能早日“長長久久地過上好日子”。

    記得有這樣一首歌叫《相信那一天》,歌中這樣唱到:要生存,先把淚擦干,走過去,前面是個天。從來做大事,九苦一分甜……,苦苦細思量,沒有過不去的關。

    要真正做到卓越的企業,我們不僅僅需要的是勇于奉獻的精神、直面殘酷的膽識、努力敬業的行動、生生不息的信念,我們還需要很多很多別的東西,譬如卓越的人才、卓越的技術、卓越的文化等等。當然,我們最最需要的是所有格蘭仕人從優秀到卓越的進取意識。我們一直崇尚“以人為本”的企業理念,但卓越的企業應崇尚“卓越合適的人才是企業最重要資產”。我們的每一個員工都必須努力讓自己成為適合于企業的人才,發揮潛能,丟棄超越能力的緊箍咒。

    度過了10年的企業增長期,但這并不意味著我們就一定能實現從優秀到卓越的跨越,卓越的企業需要企業經營的一切環節都達到卓越,否則就會陷入平庸,要做到一切環節的卓越談何容易呀!我們是優秀的,但優秀卻是卓越的大敵,這也是為什么很少有企業能夠實現從優秀到卓越的主要原因。我們既要看到希望,更要看到困難、危機和差距。

    為榮譽而戰,為格蘭仕卓越而戰!我們的選擇只有努力再努力!首先要讓自己成為一個卓越的人!只有這樣,我們才能讓格蘭仕從優秀到卓越不只是夢想!

    我的演講完畢,謝謝大家!

    關于企業的演講稿 篇十一

    根據市委對口幫扶工作相關文件精神,我辦與湖南不二家食品有限公司對口幫扶。今年以來,我辦在幫扶上做到了領導重視、計劃周密、措施實在,使幫扶工作取得了一定的成效,為企業解決實際困難,促進企業發展作出了積極的貢獻,同時也為加強我辦作風建設發揮積極作用?,F將我辦幫扶工作情況總結如下。

    一、領導重視,具體責任到人

    市委關于對口幫扶工作的通知下發后,我辦黨組立即召開黨組會,研究部署幫扶工作,組織全辦黨員干部認真學習有關文件精神,教育大家從促進全市經濟發展的高度出發,努力做好這項工作, 幫助企業度過經濟危機難關。并成立了幫扶工作領導小組,由主任何移兵任組長,副主任彭受宗任副組長,譚忠、劉群標為組員,明確由專人負責,強化責任,一抓到底。同時,要求支部把上級的工作要求傳達到每一位黨員干部,動員黨員同志帶領職工積級參與這項活動。

    二、制定計劃,落實幫扶措施

    我辦按照要求制定幫扶計劃,落實幫扶措施,有針對性地開展各項幫扶活動。堅持既扶貧,又扶志。不僅從物質上給予幫助,更從思想上進行幫扶。幫助他們轉變思想觀念,樹立自強、自立意識。積極開展調研活動,今年以來,辦黨 1組書記、主任何移兵先后5次到企業深入調研,幫助、指導企業制訂宏觀發展計劃 ,并積極協調城管、科技、商務部門,在管理和技術上為企業尋求幫助。實實在在的為企業解難題,副主任彭受宗帶領工作人員就企業變壓器減免基本電費問題,先后6次到企業、電力部門進行調研、協調,幫助企業咨詢政策,通過各種途徑,積極與工商、電業等部門的協調,為該公司節約電費5萬多元,并且為該公司積極協調在市區申請設立“放心早餐”點,幫助解決產品銷售問題,目前正在協調之中,有望得到解決。

    三、加強交流,增進相互感情

    我辦領導、黨組織、工會多次前往湖南不二家食品有限公司,了解企業經濟生產發展情況和工人生活情況,組織黨員走訪企業貧困對象,重點了解了貧困職工的生活狀況,并組織全辦為其捐助衣物,共同討論對他們采取的幫扶措施。另外,還邀請企業干部和職工代表來我辦座談,聽取他們的建議和要求。通過不斷交流信息,增進了相互的感情,促進了幫扶工作的順利開展。

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